Gestão de Pessoas com Ênfase em Gestão por Competências (2ª Oferta)

Nível:

Especialização

Histórico do Curso:

A necessidade de incentivar a construção do conhecimento e estimular novas práticas em gestão de pessoas, assim como promover a difusão de metodologias inovadoras, promover a gestão por competências, conceber o desenvolvimento gerencial como instrumento do desenvolvimento institucional, contribuir para a melhoria do gasto público; aumentar a produtividade, assegurar o bem estar no trabalho, ampliar os indicadores de qualidade de vida, desenvolver potencial de liderança, são alguns dos principais objetivos (desafios) a serem alcançados a partir do processo de aprendizagem e disseminação dos conhecimentos propostos neste curso.

Público Alvo:

Matriz Curricular:

EIXOS DE APRENDIZAGEM/DISCIPLINAS	CARGA HORÁRIA
EIXOS DE APRENDIZAGEM/DISCIPLINAS	CARGA HORÁRIA
EIXO DE APRENDIZAGEM 1 – TENDÊNCIAS E DESAFIOS DA ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA CONTEMPORÂNEA	85
Fundamentos Metodológicos do Curso	17
Administração Pública Contemporânea e as Singularidades Brasileiras	17
Gestão do Conhecimento e Governança no Setor Público	17
Análise, Cultura e Comportamento Organizacional.	17
Tópicos Avançados em Avaliação Institucional: Pesquisa de Clima Organizacional	17
EIXO DE APRENDIZAGEM 2 – NOVOS PROCESSOS E INSTRUMENTOS DE GESTÃO DE PESSOAS NO SETOR PÚBLICO	170
Gestão de Pessoas por Competências	34
Gestão de Capacitação por Competências	34
Qualidade de Vida no Trabalho	17
Desenvolvimento do Potencial de Liderança	34
Avaliação de Desempenho por Competências	34
Tópicos Avançados em Gestão de Pessoas	17
EIXO DE APRENDIZAGEM 3 – DESENVOLVIMENTO DE CAPACIDADES EM GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIAS	119
Princípios e Técnicas para Elaboração de Textos Acadêmicos: Pensando na Pós-Graduação	17
Trabalho de Conclusão do Curso (Projeto de Desenvolvimento Organizacional)	85
Seminários - Sobre Temas Transversais em Gestão de Pessoas por Competências	17
CARGA HORÁRIA TOTAL	374